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Vous trouverez ici tous les documents diffusés à Cergy mais aussi d'autres documents présentés exclusivement ici
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 | 11 décembre 2009 : réorganisation du groupe
Pour l'instant, la réorganisation consiste en un bouleversement du
nombre et du périmètre des divisions. Mais les détails du plan
d'économies restent à venir. Le groupe ne doit pas être vu que
comme une machine à cash pour les actionnaires ; c'est d'abord la vie
de milliers de salariés et leur avenir doit être débattu avec eux
et leurs représentants.
Notons, néanmoins, la fin de Thales Services, ainsi que l'explosion
de D3S, avec le retour de la simulation dans l'aéronautique.
Ces communications mettront-elles un
terme aux rumeurs ? Seules les annonces concrètes de la direction
peuvent répondre à cette question.
En tout état de cause, la CFDT,
première organisation syndicale de l'entreprise et de
l'établissement, sera présente avec tous
les salariés pour défendre l'emploi à Cergy et dans Thales. |
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Négociations en cours
| Horaires spéciaux : |
La négociation sur les décalés a débuté par des échanges généraux. La
direction nous a présenté un bilan sommaire des contextes de décalés, des
affaires concernées et des plages horaires utilisées. La discussion porte dans
un premier temps sur les décalés réalisés en usine et ne concerne pas les
personnels détachés sur site.
Les négociateurs CFDT (Eric, Pascal, Olivier, Jean-Louis) ont demandé un
bilan plus complet avec le nombre de personnes ayant effectué les décalés
(par rapport aux demandes présentées en CE), le nombre de décalés pour
chacun de ces salariés.
Pour la CFDT, l'accord devra définir clairement le décalé (par exemple tout
travail demandé en dehors des heures d'ouverture du site soit 7h30/19h), la
rémunération (plus l'horaire est tardif, plus le salarié doit être
rémunéré).
Des dispositions devront être également intégrées pour le travail
les jours de fermeture de l'usine (samedis et JRTT collectifs). L'accord
devrait pouvoir reprendre des dispositions signées à TOSA en matière de frais
kilométriques, de volontariat, de délai de prévenance.
Enfin, l'information/consultation du CE ne devra plus se faire au coup par
coup (affaire par affaire) mais programmée par exemple tous les deux ou trois
mois pour toutes les affaires concernées et un bilan devra être également
présenté a posteriori (objectifs requis et atteints, heures réalisées,
salariés concernés)
| Temps de travail 2010 : |
Les dates suivantes ont été négociées pour les 8 JRTT employeurs :
| Le Vendredi 2 Avril 2010 ( précédant Pâques) |
| Le Vendredi 30 Avril 2010 |
| Le vendredi 14 Mai 2010 (pont de l’Ascension du jeudi 13 mai) |
| Le lundi 24 Mai : lundi de Pentecôte (le jour de solidarité sera ainsi
retranché des 8 JRTT employeur) |
| Les jeudi 15 et vendredi 16 juillet 2010 (suivant le jeudi 14 juillet). |
| Le mardi 2 novembre 2010 ( lendemain de la Toussaint) |
| Le vendredi 31 décembre 2010. |
Par ailleurs, conformément aux accords d'entreprise,
la prise de la 5ème semaine de CP se fera du vendredi 24 décembre 2010 au
jeudi 30 décembre 2010 inclus.
Un autre accord a été signé pour renouveler la modalité de conversion du
solde de l'allocation annuelle en jours de congés supplémentaires.
Mise à jour le 23/03/2010
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